🔌 Travailler chez Air France en 2025
Prépare le concours Psychotechnique
En 2025, Air France intensifie ses efforts de recrutement pour accompagner sa transformation numérique, renforcer ses activités opérationnelles et soutenir sa croissance post-pandémie. La compagnie aérienne, fleuron du transport français, continue de diversifier ses profils et de miser sur l’alternance comme levier d’intégration durable.
📈 Objectifs de recrutement
Air France prévoit de recruter environ 2 500 personnes en France en 2025, réparties comme suit :
- 1 000 postes en CDI
- 1 000 contrats en alternance
- 500 stages et autres formes de contrats
Ces recrutements visent à soutenir la modernisation de la flotte, la digitalisation des services, la transition énergétique et le renouvellement des compétences au sein du groupe.
👷♂️ Profils recherchés
Air France recrute dans plus de dix grandes familles de métiers, notamment :
- Maintenance aéronautique (environ 450 postes en 2025)
- Métiers du numérique (cybersécurité, data science, développement IT)
- Fonctions support (juridique, ressources humaines, achats, communication)
- Logistique et ingénierie
- Personnel navigant commercial (hôtesses et stewards)
- Filière pilotes cadets
Ces profils sont recherchés pour accompagner la transformation de l’entreprise et répondre aux enjeux opérationnels et technologiques actuels.
🎓 L’alternance chez Air France
L’alternance est un axe stratégique majeur pour Air France, avec environ 1 000 alternants recrutés en 2025, couvrant des niveaux de diplôme du CAP au Bac+5. Les domaines concernés incluent la maintenance, l’ingénierie, les services commerciaux, les ressources humaines et le numérique. Avec 70 % des contrats débouchant sur un CDI, l’alternance s’impose comme un levier fort d’insertion professionnelle.
🌟 Culture d’entreprise et valeurs
Air France s’appuie sur plusieurs valeurs fondamentales :
- Innovation : intégration de solutions technologiques avancées pour améliorer l’expérience client et optimiser les opérations.
- Sécurité : priorité absolue accordée à la sécurité des passagers et du personnel, avec des formations régulières et des procédures rigoureuses.
- Excellence : recherche constante de la qualité dans les services proposés, visant à offrir une expérience de voyage haut de gamme.
- Diversité et inclusion : engagement en faveur de la diversité culturelle et de l’égalité des chances, avec des actions concrètes pour favoriser l’inclusion.
Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, notamment à travers des entretiens, des mises en situation et des tests, afin de s’assurer de leur alignement avec les comportements attendus.
🛠️ Le processus de recrutement chez Air France
1. Candidature et pré-sélection RH (obligatoire)
- Analyse CV par équipe RH Air France
- Vérification éligibilité badges sécurité (postes techniques et opérationnels)
2. Sélection par le manager opérationnel (standard)
- Validation CV par futur N+1
- Expérience aéronautique valorisée
3. Premier entretien technique/métier (obligatoire)
- 45-60 min avec manager direct
- Présentiel à CDG/Orly ou visioconférence
- Questions secteur aéronautique
4. Tests de sélection (occasionnel)
- Tests de personnalité et psychotechniques
- Format en ligne puis débrief avec cabinet externe
5. Entretien hiérarchique final (postes seniors)
- Validation avec N+2 ou Direction
- Focus stratégique et culturel
6. Étapes spécialisées Air France (selon métier)
- Journées de recrutement collectives
- Visite installations aéroportuaires
- Formation sécurité aéroportuaire obligatoire
Modalités pratiques
- Durée moyenne : 2 mois
- Entretiens bilingues : Français puis anglais pour postes internationaux
- Documents requis : CV, lettre motivation, badges aéroportuaires
🧠 Tests de recrutement Air France : préparation et conseils
Transport (agents d’escale, PNC) :
- Tests psychotechniques et logique
- Tests d’anglais
- Entretiens en vidéo différée
Informatique :
- Tests techniques (Kaggle, programmation)
- Tests logiques et expression écrite
- Tests de personnalité
- TOEIC semble désormais requis pour les postes cadres (frais candidat)
Service client :
- Présentations orales
- Questions techniques écrites
- Tests comportementaux
Types de tests détaillés
Tests de personnalité (majoritaires) :
- Personnel navigant, business analysts
- Profil comportemental en ligne
- Débrief avec cabinet externe
- Durée : 30 minutes à 1 heure
Tests psychotechniques :
- Personnel navigant (PNC) et agents transport
- Logique et raisonnement
- Tests d’attention (sécurité aéronautique)
- Durée : 45 minutes
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Tests techniques :
- Informatique et ingénierie
- Connaissances spécialisées (Data Science, réseaux)
- Programmation pour postes IT
- Durée : 1 à 2 heures
Conseils préparation
- Se documenter sur Air France et concurrence
- Préparer questions sécurité et service client
- Anticiper délais badges et visites médicales
- Valoriser expériences en environnement réglementé
Contraintes spécifiques
- Badges aéroportuaires obligatoires
- Visites médicales d’aptitude
- Horaires atypiques : 24h/24, week-ends
- Procédures strictes sécurité et sûreté
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