En Belgique, le test psychotechnique n’est pas un examen unique : c’est une famille d’épreuves d’aptitude (raisonnement, attention, personnalité) que l’on retrouve dans la plupart des procédures de sélection, dans la fonction publique comme dans le privé. Premier réflexe utile : ici, on parle de sélection, pas de concours (le terme français ne correspond à rien dans le système belge). Ce guide fait le tour des grands univers où vous croiserez un test psychotechnique en Belgique, avec le vocabulaire officiel et les sources institutionnelles.
« Sélection », pas « concours » : le vocabulaire belge
Préparez la sélection Psychotechnique
La différence n’est pas cosmétique. En France, un concours classe les candidats sur des places limitées. En Belgique, on parle de sélection (ou « procédure de sélection »), qui vérifie si vous atteignez un seuil de compétences. Les personnes qui réussissent deviennent des lauréats et rejoignent souvent une réserve de recrutement. Retenez aussi : les postes sont ouverts en statutaire ou contractuel, classés par niveaux A, B, C et D, et les offres portent la mention m/f/x.
La fonction publique fédérale : Selor est devenu Travaillerpour.be
Si vous cherchez « Selor », sachez que la marque a été abandonnée le 1er mars 2023. Le recrutement de l’administration fédérale passe désormais par Travaillerpour.be (en néerlandais Werkenvoor.be), plateforme gérée par le SPF BOSA (SPF Stratégie et Appui). Selor n’existe donc plus qu’au passé.
Quel niveau selon votre diplôme ?
Le niveau de la fonction dépend de votre diplôme :
- Niveau A : diplôme universitaire (master) ou équivalent ;
- Niveau B : bachelier (enseignement supérieur de type court) ;
- Niveau C : enseignement secondaire supérieur (CESS) ;
- Niveau D : aucun diplôme requis.
Quels tests, concrètement ?
Le système fédéral pioche dans un ensemble de briques d’évaluation récurrentes, choisies selon la fonction et le niveau (aucune sélection ne les contient toutes) : test de raisonnement abstrait, verbal, numérique et spatial, test du bac à courrier (gestion de l’information et des tâches), test de dossiers, test de jugement situationnel et questionnaire de personnalité. Selon la sélection, le critère de réussite tourne souvent autour de 50 points sur 100 par test, mais il varie d’une offre à l’autre : lisez toujours le règlement de la sélection concernée.
Petit point de vocabulaire utile : dans le cadre d’une accession (promotion interne des agents définitifs), la réussite du screening générique ouvre une dispense à vie de ce screening pour les futures sélections d’accession au même niveau.
Les fonctions publiques régionales et communautaires
Le fédéral n’a pas le monopole. Chaque entité peut avoir ses propres épreuves :
- talent.brussels (Région bruxelloise) fait passer ses propres tests de raisonnement verbal, numérique et abstrait, des tests bureautiques, des tests de jugement situationnel et des exercices de type bac à courrier, via sa plateforme MyTalent Recruitment. Actiris recrute d’ailleurs ses statutaires via talent.brussels.
- SPW (Service public de Wallonie) s’appuie sur le screening générique fédéral (Travaillerpour.be) puis ajoute un screening spécifique à la fonction et un entretien ; les lauréats entrent dans une réserve valable 3 ans.
- Le Forem organise ses propres sélections : un test préliminaire (souvent en ligne) qui inclut des tests psychotechniques, puis une mise en situation professionnelle et un entretien devant jury.
À noter : pour le personnel enseignant de la Fédération Wallonie-Bruxelles, le recrutement est décentralisé par réseau et ne repose pas sur une épreuve psychotechnique centralisée.
L’armée belge (La Défense) : le « test de base »
La sélection de la Défense couvre quatre volets : médical, physique, cognitif et personnalité. Le volet cognitif est le « test de base », une Batterie de Tests Cognitifs Automatisée (BTCA) passée sur ordinateur au Service d’Accueil et d’Orientation (SAO). Elle mesure à la fois la précision et la vitesse, et se compose de cinq modules officiels :
- test d’aisance numérique ;
- test d’orientation spatiale ;
- test de mémoire des mots ;
- test de raisonnement ;
- test de détection d’erreurs.
La Défense publie un livret d’exercices pré-test à titre d’entraînement. Le volet personnalité repose sur un questionnaire informatisé (« pas de bonne ni de mauvaise réponse ») complété par un entretien, à l’issue duquel un psychologue attribue un score de caractère.
Les pompiers et la sécurité civile : le CAF
Pour rejoindre une zone de secours, il faut d’abord décrocher le Certificat d’Aptitude Fédéral (CAF), organisé par le SPF Intérieur. Il comprend trois blocs : une épreuve cognitive (le « test de compétences »), une épreuve d’habileté manuelle et une épreuve d’aptitude physique.
Pour le cadre de base, l’épreuve cognitive compte 60 questions à choix multiple, en 1h30, avec un seuil de réussite de 50 %, réparties en trois parties (logique et calculs ; langue, connaissances générales et orientation spatiale ; sciences). Le barème pénalise les erreurs (une bonne réponse rapporte 1 point, une mauvaise en retire un tiers, une absence de réponse vaut 0), et la calculatrice est interdite au cadre de base. La Protection civile exige le même CAF, suivi de ses propres épreuves de recrutement (test cognitif informatisé, test physique, entretien).
La police intégrée
Le recrutement de la police passe par jobpol.be (et non Travaillerpour.be). La sélection démarre par une épreuve d’aptitudes cognitives (raisonnement abstrait, numérique, verbal), suivie plus loin d’une épreuve de personnalité (questionnaires et entretien conduit selon la méthode STAR). Nous détaillons le test cognitif de la police dans un guide dédié.
Le rail : Certirail (SNCB et Infrabel)
Pour les fonctions critiques pour la sécurité ferroviaire (conducteurs de train, accompagnateurs), les tests psychotechniques sont réalisés par Certirail, le service d’examen de HR Rail. On y évalue les capacités psychotechniques (attention, concentration, raisonnement), la psychomotricité (vitesse de réaction) et des compétences comportementales (conscience de la sécurité, maîtrise de soi). Particularité du métier : l’examen psychologique du conducteur de train a une validité maximale de 10 ans.
L’agent de gardiennage : l’examen psychotechnique (EPT)
Encadrée par la loi du 2 octobre 2017 sur la sécurité privée, la profession impose un examen psychotechnique (EPT) favorable avant l’entrée en formation. Il se passe chez Travaillerpour.be (ou dans un centre agréé) et comprend, selon la page officielle, deux questionnaires de personnalité informatisés et un entretien oral. Il vise notamment votre capacité à gérer un comportement agressif et votre maîtrise de soi. Le coût dépend du centre de formation (comptez un ordre de grandeur de quelques centaines d’euros selon l’organisme).
Le secteur privé : ce que dit la loi
Aucune règle belge n’impose un type de test en recrutement privé : c’est une pratique de marché. Le cadre existe surtout du côté des droits du candidat, via la convention collective de travail n°38 : les frais des épreuves ordonnées par l’employeur sont à sa charge, la vie privée du candidat doit être respectée (questions justifiées par la fonction seulement) et les informations recueillies restent confidentielles. En pratique, les employeurs recourent aux mêmes familles de tests que le public : raisonnement abstrait, verbal, numérique, aptitude spatiale, jugement situationnel et questionnaires de personnalité.
À ne pas confondre : le test du permis de conduire
Si votre recherche porte sur le permis de conduire, c’est un tout autre univers. L’aptitude médicale à la conduite (capacités réduites) relève d’organismes comme le CARA (Vias institute) ; les examens de réintégration, qui incluent un volet psychologique, sont quant à eux imposés par un juge après une déchéance du droit de conduire. Ces procédures n’ont rien à voir avec un test psychotechnique de recrutement.
Comment se préparer à un test psychotechnique en Belgique
Quel que soit l’employeur visé, les mêmes familles d’épreuves reviennent : raisonnement logique, numérique, verbal, spatial et abstrait, attention et mémoire. La bonne nouvelle, c’est qu’elles se travaillent : l’entraînement régulier, en conditions chronométrées, fait une vraie différence sur la vitesse et la précision, qui sont justement ce que la plupart de ces tests mesurent. Notre préparation aux tests psychotechniques vous permet de vous exercer type d’épreuve par type d’épreuve, avec des corrections détaillées et des examens blancs.
Questions fréquentes
Selor existe-t-il encore ?
Non. Depuis le 1er mars 2023, le recrutement fédéral se fait sous le nom Travaillerpour.be (Werkenvoor.be en néerlandais), au sein du SPF BOSA. « Selor » ne désigne plus qu’un nom historique.
Quel niveau viser selon mon diplôme ?
Master pour le niveau A, bachelier pour le niveau B, CESS pour le niveau C, aucun diplôme pour le niveau D.
Combien faut-il pour réussir ?
Le seuil tourne souvent autour de 50 sur 100 par test, mais il varie selon la sélection : référez-vous toujours au règlement de l’offre concernée.
Qui paie les tests dans le privé ?
Lorsque l’employeur ordonne des épreuves ou examens, leurs frais sont à sa charge (CCT n°38).
Un test de recrutement, c’est comme le test du permis ?
Non : le test du permis (CARA, examens de réintégration) relève de l’aptitude à la conduite et d’une logique judiciaire, sans rapport avec les tests de sélection à l’embauche.
Sources
- SPF BOSA et Travaillerpour.be (recrutement fédéral, niveaux, contenu des tests) : bosa.belgium.be, travaillerpour.be
- talent.brussels, SPW et Le Forem : talent.brussels, wallonie.be, leforem.be
- La Défense (test de base, BTCA) : mil.be
- Sécurité civile et CAF (pompiers, Protection civile) : pompier.be, civieleveiligheid.be
- Police intégrée : jobpol.be
- HR Rail, Certirail et NSA Rail Belgium : hr-rail.be, nsarail.fgov.be
- Sécurité privée (gardiennage, EPT) : travaillerpour.be, Moniteur belge (loi du 2 octobre 2017)
- Recrutement privé, CCT n°38 : cnt-nar.be, emploi.belgique.be
- Aptitude à la conduite : vias.be (CARA)
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