🔌 Travailler chez Decathlon en 2025
En 2025, Decathlon poursuit son développement en France en renforçant ses équipes pour accompagner l’essor du commerce omnicanal, le dynamisme de ses marques propres et ses engagements sociaux et environnementaux. Avec plus de 300 métiers représentés dans huit grandes filières, l’entreprise offre des opportunités variées, allant de la vente à la conception de produits, en passant par la logistique, le digital et les fonctions support.
📈 Objectifs de recrutement Les chiffres les plus récents montrent qu’en 2022, Decathlon a recruté environ 16 000 personnes en France, réparties comme suit :
Près de 13 000 nouveaux collaborateurs (CDI, CDD, etc.) Environ 1 000 alternants Plus de 3 000 stagiaires Ces recrutements répondaient à la croissance de l’entreprise, à la modernisation de ses activités et à la volonté de renforcer ses équipes dans l’ensemble de ses magasins et centres logistiques.
👷♂️ Profils recherchés Decathlon recherche une grande diversité de profils pour accompagner son développement :
Conseillers de vente omnicanal Responsables de rayon Techniciens d’atelier Ingénieurs produits et designers Experts en supply chain et logistique Développeurs et spécialistes du digital Professionnels des ressources humaines et de la finance L’entreprise valorise particulièrement les candidats passionnés de sport, dynamiques, et dotés d’un solide esprit d’équipe.
🎓 L'alternance chez Decathlon L’alternance reste un axe fort de la politique RH de Decathlon, avec environ 1 000 alternants recrutés en 2022, du CAP au Bac+5. Les principales filières concernées sont la vente, la logistique, la conception de produits, le digital et les fonctions support. Les alternants sont considérés comme des coéquipiers à part entière et bénéficient de parcours professionnalisants favorisant leur insertion durable dans l’entreprise.
🌟 Culture d’entreprise et valeurs Decathlon s’appuie sur des valeurs fondamentales :
Responsabilité : chaque collaborateur est acteur de ses décisions et de leur impact sur l’entreprise et la société.Générosité : entraide, partage des connaissances et esprit d’équipe structurent la vie quotidienne des équipes.Authenticité : être soi-même et agir avec sincérité dans toutes les interactions professionnelles.Vitalité : enthousiasme, énergie et passion du sport irriguent la culture du groupe.Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, via des entretiens, des mises en situation ou des tests, afin de s’assurer que chaque collaborateur s’inscrit durablement dans la culture de l’entreprise.
🛠️ Le processus de recrutement chez Decathlon
1. Candidature (obligatoire) Candidature en ligne via site Decathlon ou contact direct magasin CV et lettre de motivation requis
2. Entretien principal (standard) Format : téléphonique, en magasin ou visioconférence Participants : manager, RH ou équipe selon le poste Présentation de l'univers Decathlon et des missions Questions sur parcours, motivations et passion du sport
3. Entretien approfondi (occasionnel) Second entretien avec personnes différentes Questions techniques selon le métier Validation par la hiérarchie pour postes seniors
4. Visite terrain (occasionnel) Découverte magasin ou site selon le poste Rencontre avec l'équipe opérationnelle Mise en situation dans l'environnement de travail
5. Proposition (standard) Retour sous quelques jours après derniers entretiens Négociation et finalisation de l'offre
🧠 Tests de recrutement Decathlon : préparation et conseils
Data Analyst (Informatique) : QCM sur langages de programmation utilisés au poste Tests techniques pratiques de data analysis Réviser SQL, Python selon l'offre
Autres postes Informatique : Aucun test documenté dans les témoignages Évaluation basée sur entretiens techniques
Vente et Commerce : Aucun test formel documenté Évaluation sur la passion sport et relation client Préparation : connaître l'univers Decathlon
Ingénierie : Aucun test technique spécifique mentionné Focus sur compétences R&D et innovation produit Entretiens techniques avec experts métier
Autres métiers : Pas de tests formels pour les autres secteurs Évaluation basée sur entretiens comportementaux Préparation axée sur motivation et culture entreprise
Conseils généraux : Decathlon privilégie la personnalité au CV Montrer sa passion pour le sport et l'équipement Préparer des exemples concrets d'expériences client Mettre en avant autonomie et dynamisme Se renseigner sur les valeurs et l'histoire Decathlon
👉 Entraînez-vous dès maintenant aux tests psychotechniques
Points clés à retenir : Processus généralement perçu comme fluide et humain Tests rares sauf pour postes informatique spécialisés Importance de l'adaptation à la culture sportive Entretiens en magasin fréquents pour immersion terrain .png)
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