En 2025, Decathlon poursuit son développement en France en renforçant ses équipes pour accompagner l’essor du commerce omnicanal, le dynamisme de ses marques propres et ses engagements sociaux et environnementaux. Avec plus de 300 métiers représentés dans huit grandes filières, l’entreprise offre des opportunités variées, allant de la vente à la conception de produits, en passant par la logistique, le digital et les fonctions support.
Les chiffres les plus récents montrent qu’en 2022, Decathlon a recruté environ 16 000 personnes en France, réparties comme suit :
Ces recrutements répondaient à la croissance de l’entreprise, à la modernisation de ses activités et à la volonté de renforcer ses équipes dans l’ensemble de ses magasins et centres logistiques.
Decathlon recherche une grande diversité de profils pour accompagner son développement :
L’entreprise valorise particulièrement les candidats passionnés de sport, dynamiques, et dotés d’un solide esprit d’équipe.
L’alternance reste un axe fort de la politique RH de Decathlon, avec environ 1 000 alternants recrutés en 2022, du CAP au Bac+5. Les principales filières concernées sont la vente, la logistique, la conception de produits, le digital et les fonctions support. Les alternants sont considérés comme des coéquipiers à part entière et bénéficient de parcours professionnalisants favorisant leur insertion durable dans l’entreprise.
Decathlon s’appuie sur des valeurs fondamentales :
Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, via des entretiens, des mises en situation ou des tests, afin de s’assurer que chaque collaborateur s’inscrit durablement dans la culture de l’entreprise.
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