En 2025, Air France intensifie ses efforts de recrutement pour accompagner sa transformation numérique, renforcer ses activités opérationnelles et soutenir sa croissance post-pandémie. La compagnie aérienne, fleuron du transport français, continue de diversifier ses profils et de miser sur l’alternance comme levier d’intégration durable.
Air France prévoit de recruter environ 2 500 personnes en France en 2025, réparties comme suit :
Ces recrutements visent à soutenir la modernisation de la flotte, la digitalisation des services, la transition énergétique et le renouvellement des compétences au sein du groupe.
Air France recrute dans plus de dix grandes familles de métiers, notamment :
Ces profils sont recherchés pour accompagner la transformation de l’entreprise et répondre aux enjeux opérationnels et technologiques actuels.
L’alternance est un axe stratégique majeur pour Air France, avec environ 1 000 alternants recrutés en 2025, couvrant des niveaux de diplôme du CAP au Bac+5. Les domaines concernés incluent la maintenance, l’ingénierie, les services commerciaux, les ressources humaines et le numérique. Avec 70 % des contrats débouchant sur un CDI, l’alternance s’impose comme un levier fort d’insertion professionnelle.
Air France s’appuie sur plusieurs valeurs fondamentales :
Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, notamment à travers des entretiens, des mises en situation et des tests, afin de s’assurer de leur alignement avec les comportements attendus.
1. Candidature et pré-sélection RH (obligatoire)
2. Sélection par le manager opérationnel (standard)
3. Premier entretien technique/métier (obligatoire)
4. Tests de sélection (occasionnel)
5. Entretien hiérarchique final (postes seniors)
6. Étapes spécialisées Air France (selon métier)
Transport (agents d'escale, PNC) :
Informatique :
Service client :
Tests de personnalité (majoritaires) :
Tests psychotechniques :
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Tests techniques :
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