En 2025, Orange se positionne comme un acteur majeur des télécommunications et des services numériques, présent dans 26 pays et employant environ 137 000 collaborateurs, dont plus de 76 000 en France. Le groupe continue d'investir dans des domaines clés tels que la 5G, la cybersécurité, le cloud et l'intelligence artificielle, tout en renforçant son engagement en faveur de l'inclusion numérique et du développement durable.
Dans le cadre de l'accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) signé en février 2025, Orange prévoit de recruter 6 000 personnes en contrat à durée indéterminée (CDI) en France entre 2025 et 2027. Cette campagne de recrutement vise à accompagner les départs anticipés liés au plan "Temps Partiel Senior" (TPS) et à soutenir la transformation numérique du groupe. Les embauches se concentreront sur les métiers en croissance, notamment dans les domaines technologiques et les services aux entreprises.
Orange recherche une diversité de profils pour accompagner sa transformation numérique :
L'entreprise valorise particulièrement les candidats passionnés par l'innovation, dotés d'un esprit d'équipe et engagés dans la transformation numérique et énergétique.
L’alternance est un pilier de la stratégie RH d’Orange, qui accueille chaque année plus de 2 600 alternants en France, du CAP au Bac+5. Les domaines concernés couvrent le réseau, l’informatique, le digital, la relation client et les fonctions support. Orange propose à ses alternants des parcours d’intégration sur-mesure, des formations certifiantes et de réelles perspectives d’embauche à l’issue de leur contrat.
Orange s’appuie sur des valeurs fondamentales qui guident ses recrutements :
Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, notamment à travers des entretiens, des mises en situation et des évaluations, afin de s’assurer de l’alignement des candidats avec la culture de l’entreprise.
Durée totale : 1 à 180 jours selon la complexité du poste.
Modalités : Mix visioconférence, téléphone et présentiel selon le contexte.
👉 Entraînez-vous dès maintenant aux tests psychotechniques
Informatique (tests fréquents) :
Stages, alternances, graduate programs (tests occasionnels) :
Ingénierie (tests rares) :
Gestion de projet (tests rares) :
Préparation recommandée :
Points clés : Les tests concernent environ 1 candidat sur 6, principalement en informatique. Les tests psychotechniques représentent le tiers des évaluations formelles. Une préparation ciblée augmente significativement les chances de réussite.
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