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Test psicoattitudinali Guardia di Finanza: test e colloquio

Test di personalità, questionario biografico e colloquio con il perito selettore (art. 15). Preparati con il test Big Five e il rapporto Exam Arena.

Di Eliott Raoult
5 min di lettura Aggiornato il 20 Ottobre 2026
Test psicoattitudinali Guardia di Finanza: test e colloquio
Indice

Gli accertamenti dell’idoneità attitudinale costituiscono la quarta fase del concorso per Allievi Finanzieri: vi accedono i candidati che hanno superato la prova scritta di preselezione, le prove di efficienza fisica e le visite mediche di idoneità psico-fisica. La prova è eliminatoria: il giudizio di inidoneità espresso dalla sottocommissione è definitivo e comporta l’esclusione dal concorso, indipendentemente dal voto ottenuto allo scritto.

In questa pagina vediamo come si articolano i test e il colloquio secondo l’articolo 15 del bando e come prepararti con il test di personalità Big Five e il rapporto personalizzato per il colloquio di Exam Arena.

Cosa prevede il bando (articolo 15): test, questionari e colloquio

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Gli accertamenti attitudinali sono svolti dalla competente sottocommissione presso il Centro di Reclutamento della Guardia di Finanza e hanno lo scopo di riscontrare il possesso del profilo attitudinale richiesto per il ruolo di appuntati e finanzieri e per il regolare svolgimento del corso di formazione.

Secondo l’articolo 15 del bando per 1.985 Allievi Finanzieri, gli accertamenti si articolano in:

  • Test intellettivi e attitudinali: prove volte a valutare le capacità di ragionamento e l’efficienza intellettiva;
  • Test di personalità e questionari biografici e motivazionali: strumenti standardizzati e schede conoscitive che esplorano i tratti del carattere, il percorso personale e le ragioni della scelta professionale;
  • Colloquio attitudinale: intervista individuale condotta da ufficiali periti selettori, basata sugli elementi emersi nei test e nel questionario informativo, seguita ove ritenuto opportuno da un secondo colloquio con uno psicologo.

Cosa viene valutato durante il colloquio con il perito selettore

Il colloquio attitudinale non è un’interrogazione scolastica: serve a verificare la coerenza tra ciò che hai dichiarato nel questionario biografico, i risultati dei test di personalità e il modo in cui ti esprimi di fronte al selettore. L’indagine si concentra sulle aree fondamentali del profilo del finanziere:

  • Stabilità emotiva e gestione dello stress: capacità di mantenere autocontrollo, lucidità ed equilibrio in contesti operativi e gerarchici;
  • Coscienziosità, disciplina e senso del dovere: affidabilità, rispetto delle regole e rigore nell’esecuzione dei compiti affidati;
  • Integrazione relazionale e lavoro di squadra: adattabilità alla vita di reparto, collaborazione con i colleghi e comunicazione efficace;
  • Motivazione e consapevolezza istituzionale: chiarezza delle ragioni per cui scegli la Guardia di Finanza (corpo militare di polizia economico-finanziaria dipendente dal Ministero dell’Economia e delle Finanze) e conoscenza concreta dei compiti del ruolo.

Come prepararti con il test di personalità e il rapporto Exam Arena

Imparare risposte preconfezionate per i test di personalità è controproducente: i questionari includono scale di controllo che rilevano le incoerenze e i tentativi di apparire diversi da ciò che si è, e il perito selettore approfondisce proprio quelle incongruenze durante il colloquio.

Per arrivare consapevole, su Exam Arena trovi due strumenti dedicati:

  • Test di personalità sul modello Big Five: ti restituisce una mappatura chiara dei tuoi tratti rispetto alle dimensioni osservate nella selezione militare, senza giudizi di idoneità ma con indicazioni pratiche su come i tuoi punteggi si riflettono nel comportamento;
  • Rapporto personalizzato per il colloquio: analizza i tuoi punti di forza e le aree di attenzione, ti segnala le domande che il perito selettore potrebbe porti sulla base del tuo profilo e ti aiuta a strutturare la presentazione del tuo percorso e della tua motivazione.

Il test di personalità è incluso in tutte le formule di abbonamento; il rapporto personalizzato per il colloquio è incluso nella formula 6 mesi (oppure acquistabile separatamente a 39,90 € con l’abbonamento mensile). Lo strumento ha finalità formativa e di orientamento personale e non sostituisce né anticipa il giudizio della commissione esaminatrice.

Scopri il test di personalità e il rapporto per il colloquio Allievi Finanzieri

Ulteriori accertamenti per ATPI e Soccorso Alpino (SAGF)

I candidati del contingente ordinario che hanno chiesto nella domanda di partecipazione di concorrere per i posti specializzati e sono risultati idonei agli accertamenti attitudinali sostengono una quinta fase specifica (articoli 16 e 17 del bando): l’accertamento dell’idoneità al servizio Anti Terrorismo e Pronto Impiego (ATPI) oppure al Soccorso Alpino della Guardia di Finanza (SAGF), quest’ultimo articolato in prove pratiche di marcia in montagna, arrampicata su roccia e sci alpino presso la Scuola Alpina di Predazzo. In caso di inidoneità alla sola specializzazione, il candidato resta comunque in graduatoria per i posti non specializzati del contingente ordinario.

Domande frequenti

Domande frequenti

Il giudizio di inidoneità agli accertamenti attitudinali è definitivo?

Sì: l’articolo 15 del bando stabilisce che il giudizio espresso in sede di accertamento dell’idoneità attitudinale è definitivo e comporta l’esclusione dal concorso senza possibilità di ripetere la prova nell’ambito della stessa procedura concorsuale.

Devo conoscere i compiti e l’ordinamento della Guardia di Finanza per il colloquio?

Sì. Conoscere la dipendenza dal Ministero dell’Economia e delle Finanze, le funzioni di polizia economica e finanziaria, i contingenti (ordinario e di mare) e il percorso formativo dimostra una motivazione reale e non generica. Puoi consolidare queste nozioni anche con gli esercizi di educazione civica e istituzioni e con le simulazioni della prova scritta.

Il test di personalità Exam Arena equivale a quello somministrato al Centro di Reclutamento?

No: i reattivi psicodiagnostici ufficiali sono riservati all’Amministrazione. Il nostro test si basa sul modello scientifico Big Five e serve a darti consapevolezza del tuo profilo caratteriale prima di compilare il questionario biografico e affrontare il colloquio con l’ufficiale perito selettore.

Fonti

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