Après la réussite des tests écrits de la phase 1 sur ordinateur, le candidat au recrutement de Gendarme Adjoint Volontaire (GAV APJA) est convoqué pour la seconde phase de sélection, régie par l’annexe II et les articles 4 et 8 de l’arrêté du 15 décembre 2025 (en vigueur depuis le 1er janvier 2026). Cette demi-journée évalue la motivation, l’intégration dans un collectif et l’adéquation au statut militaire de la Gendarmerie nationale.
Organisation de la seconde phase de sélection GAV
Prépare le concours Gendarme Adjoint Volontaire (GAV)
Contrairement au concours de sous-officier de gendarmerie (SOG) où l’admission repose sur un jury formel et un exposé sur sujet tiré au sort, la phase 2 du recrutement GAV APJA s’articule autour d’une séquence en trois temps conduite par un référent-recrutement en Centre de Sélection et de Concours (CSC) ou en Centre d’Information et de Recrutement (CIR).
| Étape de la phase 2 | Modalité officielle (Annexe II, arrêté du 15/12/2025) | Objectif d’évaluation |
|---|---|---|
| 1. Préparation préalable | Visionnage d’une vidéo de présentation de la Gendarmerie nationale au plus tard 48 heures avant la convocation. | Vérifier l’intérêt du candidat pour les missions, l’organisation et le cadre de vie militaire. |
| 2. Échange collectif | Discussion en groupe entre candidats autour de la vidéo visionnée, en présence du référent-recrutement. | Observer la prise de parole, l’écoute active, le respect d’autrui et le positionnement dans un collectif. |
| 3. Entretien individuel & questionnaire | Entretien en face-à-face avec le référent-recrutement, complété par un questionnaire d’entretien. | Approfondir le parcours, les motivations, la disponibilité opérationnelle et la cohérence avec l’inventaire de personnalité. |
| 4. Entretien psychologue (éventuel) | Entretien complémentaire avec un psychologue du travail (article 8 de l’arrêté du 15/12/2025). | Clarifier certains traits du profil psychologique ou lever des doutes identifiés lors de la phase 1 ou de l’entretien. |
L’ensemble de la séquence se déroule sur une demi-journée. Le candidat doit se présenter en tenue correcte, muni de sa convocation et de sa pièce d’identité en cours de validité.
La vidéo préalable et l’échange collectif
Au moins 48 heures avant la date de convocation, le candidat reçoit l’accès à une vidéo institutionnelle présentant la Gendarmerie nationale, ses subdivisions d’arme (gendarmerie départementale, gendarmerie mobile, Garde républicaine, gendarmeries spécialisées) et le quotidien des gendarmes adjoints volontaires en unité.
Comment aborder le visionnage préalable
- Prendre des notes structurées : relever les missions présentées (accueil du public, patrouilles, police judiciaire comme APJA, sécurité routière, secours), les valeurs mises en avant et les conditions de vie en caserne.
- Relier la vidéo à son projet personnel : identifier un ou deux aspects concrets du métier qui résonnent avec son parcours ou ses attentes (travail en binôme avec les sous-officiers, contact terrain, rigueur militaire).
Adopter la bonne posture durant l’échange collectif
Lors de l’échange en groupe, le référent-recrutement n’attend pas un débat contradictoire où chacun cherche à monopoliser la parole. Dans une institution militaire fondée sur la cohésion d’équipe, les critères observés portent sur :
- La capacité d’écoute : laisser les autres candidats s’exprimer sans couper la parole, rebondir de façon constructive sur leurs remarques.
- La clarté et la mesure du propos : formuler des interventions concises, structurées et respectueuses, en mobilisant les éléments vus dans la vidéo.
- L’implication naturelle : participer activement sans s’effacer complètement ni chercher à dominer artificiellement le groupe.
L’entretien individuel avec le référent-recrutement et le questionnaire
À la suite de l’échange collectif, chaque candidat est reçu individuellement par le référent-recrutement et complète un questionnaire d’entretien. Cet échange vise à apprécier l’adéquation du candidat avec le statut de militaire volontaire des armées (décret n° 2008-955 du 12 septembre 2008).
Les thématiques incontournables de l’entretien GAV
- Le parcours personnel, scolaire ou professionnel : savoir présenter son parcours de manière chronologique et honnête, en expliquant ses choix d’orientation, ses expériences (stages, emplois étudiants, bénévolat, sport collectif, réserve ou préparation militaire) et ce qu’elles ont apporté.
- Les motivations pour devenir GAV APJA : expliquer pourquoi avoir choisi la Gendarmerie nationale plutôt que la Police nationale ou l’armée de Terre, et pourquoi commencer comme GAV (première expérience opérationnelle dès 17 ans, tremplin vers le concours interne de sous-officier après un an de service).
- La connaissance de l’institution et du statut GAV :
- Les subdivisions : gendarmerie départementale (brigades territoriales, PSIG), gendarmerie mobile (escadrons), Garde républicaine.
- La formation initiale : 25 semaines au total selon l’arrêté du 17 mars 2023 (dont 13 semaines en école suivies de 12 semaines de tutorat en unité selon la présentation du recrutement), assortie d’une période probatoire de 6 mois.
- La qualification d’Agent de Police Judiciaire Adjoint (APJA) (article 21 du Code de procédure pénale) : seconder les officiers et agents de police judiciaire, constater les infractions à la loi pénale, recueillir des renseignements, relever les contraventions au Code de la route.
- Les grades des volontaires : brigadier, brigadier-chef, maréchal des logis.
- L’acceptation des contraintes de la vie militaire : disponibilité opérationnelle (horaires décalés, nuits, week-ends, jours fériés), vie en collectivité et logement en caserne, mobilité géographique, respect de la hiérarchie et devoir de réserve.
Cohérence avec l’inventaire de personnalité
Le référent-recrutement dispose des résultats de l’inventaire de personnalité passé lors de la phase 1. L’objectif est de vérifier la cohérence entre le profil déclaré à l’écrit, le questionnaire d’entretien et les réponses données à l’oral (gestion du stress, maîtrise de soi, rapport à l’autorité, esprit d’équipe).
L’entretien éventuel avec le psychologue du travail (article 8)
L’article 8 de l’arrêté du 15 décembre 2025 prévoit que le candidat peut, si nécessaire, être convoqué à un entretien complémentaire avec un psychologue du travail de la Gendarmerie nationale.
Cette convocation n’est pas systématique et ne constitue pas une sanction : elle intervient lorsque l’inventaire de personnalité ou le premier entretien fait apparaître des réponses atypiques, des contradictions ou des éléments nécessitant un éclairage clinique (stabilité émotionnelle face aux situations d’urgence, maturité vis-à-vis du port d’arme, adaptation à l’éloignement familial). La meilleure approche consiste à répondre avec franchise, calme et recul sur son propre fonctionnement.
Suites de la phase 2 et délais de carence réglementaires
À l’issue de la seconde phase, le dossier est transmis pour décision d’agrément :
- En cas de réussite : le candidat est convoqué à la visite médicale initiale devant un médecin des armées (article 6 de l’arrêté du 15 décembre 2025), dernière étape avant l’incorporation en école.
- En cas d’ajournement en phase 2 : l’article 5 de l’arrêté du 15 décembre 2025 fixe un délai de carence d’un an avant de pouvoir déposer une nouvelle candidature GAV (contre 6 mois en cas d’échec dès la phase 1).
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Questions fréquentes sur l’entretien de recrutement GAV
Y a-t-il un jury lors de l’oral GAV ?
Non. Contrairement au concours de sous-officier de gendarmerie (SOG), l’annexe II de l’arrêté du 15 décembre 2025 prévoit un échange collectif et un entretien individuel conduits par un référent-recrutement, éventuellement complétés par un entretien avec un psychologue du travail (article 8).
Sur quoi porte la vidéo à visionner avant la phase 2 ?
Il s’agit d’une vidéo institutionnelle de présentation de la Gendarmerie nationale qui doit être visionnée au plus tard 48 heures avant la convocation. Elle sert de support direct à l’échange collectif entre candidats en début de demi-journée.
Quelle tenue porter pour l’entretien de recrutement GAV ?
Même si aucun texte réglementaire n’impose le costume ou le tailleur strict, une tenue soignée, sobre et professionnelle (chemise ou haut habillé, pantalon de ville, chaussures propres) est vivement recommandée pour témoigner du respect porté à l’institution militaire.
Quel est le délai pour repasser après un échec à l’entretien GAV ?
Selon l’article 5 de l’arrêté du 15 décembre 2025, un échec à l’issue de la seconde phase de sélection entraîne un délai de carence d’un an avant le dépôt d’une nouvelle candidature.
Sources
- Arrêté du 15 décembre 2025 relatif aux conditions d’accès aux emplois de gendarmes adjoints volontaires de la gendarmerie nationale (Légifrance)
- Arrêté du 17 mars 2023 relatif à la formation initiale des gendarmes adjoints volontaires (Légifrance)
- Gendarmerie nationale – Recrutement Gendarme Adjoint Volontaire (GAV APJA)
Exam ArenaGendarme Adjoint Volontaire (GAV)
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