Le recrutement de Gendarme Adjoint Volontaire, Agent de Police Judiciaire Adjoint (GAV APJA) repose sur un parcours de sélection continu, accessible dès 17 ans (et jusqu’à 26 ans révolus au plus tard au dépôt de la candidature) sans condition de diplôme. Depuis l’entrée en vigueur de l’arrêté du 15 décembre 2025 au 1er janvier 2026 (qui abroge l’ancien arrêté du 19 avril 2022), les épreuves écrites de la première phase se déroulent intégralement sur ordinateur et s’articulent autour de trois tests distincts.
Organisation de la première phase d’épreuves GAV (APJA)
Prépare le concours Gendarme Adjoint Volontaire (GAV)
Contrairement au concours de sous-officier de gendarmerie (SOG) ou au concours de sapeur-pompier professionnel (caporal SPP), le recrutement GAV n’est pas un concours à dates fixes mais une sélection ouverte toute l’année. Après l’inscription en ligne et la validation du dossier en Centre d’Information et de Recrutement (CIR) ou en Centre de Sélection et de Concours (CSC), le candidat est convoqué pour passer la première phase d’épreuves.
Conformément à l’annexe II de l’arrêté du 15 décembre 2025 relatif aux conditions d’accès aux emplois de gendarmes adjoints volontaires, cette première demi-journée sur poste informatique dure environ deux heures au total et comporte trois évaluations :
| Épreuve de la phase 1 (GAV APJA) | Support | Compétences évaluées |
|---|---|---|
| 1. Test de connaissances générales de la langue française | QCM sur ordinateur | Orthographe lexicale et grammaticale, conjugaison, syntaxe, accords et vocabulaire courant. |
| 2. Test de compréhension de texte | QCM sur ordinateur | Lecture attentive de textes suivis de questions : repérage d’informations explicites, déduction logique et fidélité au texte sans extrapolation. |
| 3. Inventaire de personnalité | Questionnaire sur ordinateur | Profil comportemental, gestion des émotions, intégration dans un collectif militaire et cohérence des réponses (prépare l’entretien de phase 2). |
Ce qui a disparu des épreuves GAV APJA : les tests psychotechniques de logique pure ou de raisonnement spatial, la rédaction d’une lettre de motivation manuscrite sur place et les épreuves sportives de sélection ne figurent plus au programme officiel de l’arrêté du 15 décembre 2025. Par ailleurs, la Gendarmerie nationale ne publie ni nombre officiel de questions par sous-test, ni barème chiffré, ni seuil public d’admissibilité.
1. Le test de connaissances générales de la langue française
En brigade territoriale, en peloton de surveillance et d’intervention (PSIG) ou en escadron, le Gendarme Adjoint Volontaire exerce la qualification d’Agent de Police Judiciaire Adjoint (APJA) au titre de l’article 21 du Code de procédure pénale. Il rédige quotidiennement des comptes rendus, renseigne des procès-verbaux et accueille le public : la maîtrise du français écrit constitue donc un prérequis opérationnel direct.
Les notions clés à maîtriser
- Grammaire et accords fondamentaux : accord du verbe avec un sujet inversé ou éloigné, accord du participe passé avec les auxiliaires être et avoir (ainsi que les verbes pronominaux), accord des adjectifs de couleur et des noms composés.
- Homophones grammaticaux et lexicaux : distinction sans hésitation entre a / à, ou / où, ce / se, ces / ses / c’est / s’est, leur / leurs, quel(s) / quelle(s) / qu’elle(s), davantage / d’avantage, censé / sensé ou encore différend / différent.
- Conjugaison des temps de l’indicatif, du subjonctif et du conditionnel : verbes fréquents des 1er, 2e et 3e groupes au présent, à l’imparfait, au passé simple, au futur simple et au conditionnel présent (distinction -rai / -rais).
- Vocabulaire et registre de langue : synonymes, antonymes, paronymes courants (conjecture / conjoncture, inculper / inculquer, effraction / infraction) et sens précis des connecteurs logiques.
Méthode de travail recommandée
Le rythme sur ordinateur exige des automatismes rapides. Plutôt que de relire des règles théoriques abstraites, l’entraînement par séries courtes de QCM corrigés permet d’identifier immédiatement ses erreurs récurrentes (accords de participes passés, terminaisons verbales ou confusions d’homophones) et de sécuriser un score élevé.
2. Le test de compréhension de texte
La deuxième épreuve écrite évalue la capacité du candidat à lire des textes de longueur variable (articles d’information, notes explicatives, consignes ou synthèses) et à répondre à des questions à choix multiples portant sur leur contenu.
Les compétences de lecture évaluées
Les textes proposés mesurent à la fois le repérage rapide d’informations factuelles (dates, chiffres, acteurs, chronologie) et l’analyse fine des relations logiques (cause, conséquence, concession, opposition). Le candidat doit distinguer ce qui est explicitement affirmé par l’auteur de ce qui relève d’une simple hypothèse.
Comment aborder efficacement chaque texte
- Lire les questions avant ou juste après une première lecture rapide afin de cibler d’emblée les passages contenant les informations recherchées (dates, causes, conséquences, nuances d’opinion).
- S’en tenir strictement aux faits énoncés dans le texte : le piège le plus fréquent consiste à cocher une affirmation vraisemblable dans la vie courante mais absente du texte, ou qui généralise abusivement un propos nuancé (attention aux adverbes toujours, jamais, exclusivement, uniquement).
- Surveiller les reformulations et la double négation : la bonne réponse reformule souvent une phrase du texte avec des synonymes, tandis que les distracteurs inversent le lien de cause à effet.
3. L’inventaire de personnalité
Le troisième volet de la phase 1 est un questionnaire de personnalité informatisé. Il ne comporte ni bonnes ni mauvaises réponses au sens scolaire : son objectif est de dresser le profil comportemental et motivationnel du candidat au regard des exigences du statut militaire et du travail en unité de gendarmerie.
Les dimensions observées lors du questionnaire
Les questions explorent les grandes dimensions de la personnalité (stabilité émotionnelle et résistance au stress, rigueur et sens du devoir, esprit d’équipe, sociabilité, ouverture et maîtrise de soi) à travers des affirmations sur vos habitudes et réactions. Plusieurs items proches reviennent sous des formulations différentes afin de mesurer la sincérité et la constance des réponses.
L’articulation directe avec l’entretien de phase 2
Cet inventaire sert directement de support lors de la seconde phase de sélection (échange collectif après visionnage d’une vidéo au plus tard 48 heures avant la convocation, puis entretien individuel avec un référent-recrutement et questionnaire d’entretien), ainsi que lors d’un éventuel entretien complémentaire avec un psychologue du travail prévu par l’article 8 de l’arrêté du 15 décembre 2025.
S’entraîner dans les conditions réelles de la phase 1 GAV
La préparation Exam Arena dédiée au recrutement de Gendarme Adjoint Volontaire (GAV APJA) réunit 2 700 questions corrigées réparties entre le test de connaissances générales de la langue française (orthographe, grammaire, conjugaison, vocabulaire) et le test de compréhension de texte. Chaque exercice s’accompagne d’une explication détaillée pas à pas pour consolider durablement vos automatismes avant le passage sur poste informatique en centre de sélection. Vous disposez également d’un inventaire de personnalité complet inspiré du modèle Big Five et d’un assistant IA disponible à tout moment pour répondre à vos questions sur le programme et le parcours de recrutement.
Suites de la phase 1 et délais de carence en cas d’échec
À l’issue de la première phase sur ordinateur :
- En cas de réussite : le candidat est convoqué à la seconde phase de sélection (demi-journée comprenant un échange collectif autour d’une vidéo visionnée au moins 48 heures à l’avance, un entretien individuel avec un référent-recrutement, un questionnaire d’entretien et, le cas échéant, un entretien avec un psychologue du travail), suivie de la visite médicale initiale devant un médecin des armées (article 6 de l’arrêté du 15 décembre 2025).
- En cas d’échec à la phase 1 : conformément à l’article 5 de l’arrêté du 15 décembre 2025, un délai de carence de 6 mois s’applique avant de pouvoir déposer une nouvelle candidature (contre un délai d’un an en cas d’échec lors de la phase 2).
Questions fréquentes sur les épreuves écrites GAV
Faut-il un diplôme pour passer les tests GAV APJA ?
Non. Le recrutement de Gendarme Adjoint Volontaire occupant un emploi d’Agent de Police Judiciaire Adjoint (APJA) est ouvert sans condition de diplôme aux candidats de nationalité française âgés de 17 ans au moins et de 26 ans au plus à la date de dépôt de la candidature, en règle au regard de la Journée Défense et Citoyenneté (JDC).
Y a-t-il des tests psychotechniques ou une épreuve de sport au recrutement GAV ?
Non. Dans le cadre réglementaire fixé par l’arrêté du 15 décembre 2025 pour la voie GAV APJA, la sélection ne comporte ni épreuve sportive éliminatoire ni test psychotechnique spatial ou numérique : la phase 1 porte sur la langue française, la compréhension de texte et l’inventaire de personnalité.
Combien de temps durent les épreuves sur ordinateur de la phase 1 ?
La convocation pour la première phase prévoit une séance d’environ deux heures sur poste informatique en centre de sélection ou de recrutement pour enchaîner les trois tests.
Quel est le délai pour repasser le test GAV après un échec ?
L’article 5 de l’arrêté du 15 décembre 2025 fixe le délai d’attente obligatoire à 6 mois après un échec en première phase (épreuves écrites sur ordinateur) et à 1 an après un échec en seconde phase (échange collectif et entretien individuel).
Sources
- Arrêté du 15 décembre 2025 relatif aux conditions d’accès aux emplois de gendarmes adjoints volontaires de la gendarmerie nationale (Légifrance)
- Décret n° 2008-955 du 12 septembre 2008 relatif aux volontariats militaires (Légifrance)
- Gendarmerie nationale – Recrutement Gendarme Adjoint Volontaire (GAV APJA)
Exam ArenaGendarme Adjoint Volontaire (GAV)
Évalue ton niveau
Un exercice corrigé, calqué sur le format de l'épreuve.
