En 2025, BNP Paribas se positionne comme la première banque de l’Union européenne, avec une présence dans 63 pays et plus de 180 000 collaborateurs. Le groupe poursuit sa transformation pour répondre aux enjeux de la finance durable, de la digitalisation et de l’inclusion sociale. Cette dynamique se traduit par une politique de recrutement active, visant à renforcer ses équipes et à accompagner ses projets d’envergure.
En 2025, BNP Paribas prévoit de recruter environ 3 000 collaborateurs en CDI en France, complétés par plus de 2 000 alternants, 1 500 stagiaires, 200 volontaires internationaux en entreprise (VIE) et environ 150 participants à des programmes pour jeunes diplômés. Ces recrutements visent à soutenir les projets de transformation du groupe, notamment dans les domaines de la finance durable, de la digitalisation et de l’inclusion sociale.
BNP Paribas recherche une diversité de profils pour répondre aux besoins de ses différentes entités :
L’entreprise valorise les candidats engagés, autonomes et dotés d’un esprit d’équipe, prêts à relever les défis de la banque de demain.
L’alternance est un pilier de la stratégie RH de BNP Paribas, qui prévoit de recruter plus de 2 000 alternants en France en 2025. Les domaines concernés couvrent la finance, l’IT, le commerce, la relation client et les fonctions support, avec des niveaux de formation allant du Bac+2 au Bac+5. Les alternants sont intégrés dans les différentes entités du groupe et bénéficient de parcours professionnalisants, de formations certifiantes et de réelles perspectives d’embauche à l’issue de leur contrat.
BNP Paribas s’appuie sur des valeurs fondamentales qui guident ses recrutements :
Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, notamment à travers des entretiens, des mises en situation et des évaluations, afin de s’assurer de l’alignement des candidats avec la culture de l’entreprise.
1. Candidature en ligne (obligatoire)
2. Pré-sélection et tests (selon le métier)
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3. Entretien RH (standard)
4. Tests de sélection (occasionnel)
5. Entretien technique avec manager (obligatoire)
6. Entretien final (occasionnel)
7. Décision finale
Informatique :
Finance et comptabilité :
Service client et assistance :
Alternances, stages et graduate :
Affaires :
Conseil :
Conseils de préparation :
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