En 2025, Carrefour, acteur majeur de la grande distribution en France, poursuit sa transformation pour répondre aux nouveaux défis du commerce de proximité et du numérique. Avec plus de 150 000 collaborateurs en France, l'entreprise mise sur l'innovation, la transition alimentaire et l'engagement sociétal pour renforcer son attractivité et fidéliser ses équipes. Le partenariat avec les Jeux Olympiques de Paris 2024 a également été un levier de cohésion interne, mobilisant des milliers de salariés autour de projets fédérateurs.
En 2025, Carrefour prévoit de recruter environ 15 000 personnes en France, réparties comme suit :
Ces recrutements visent à accompagner la transformation du groupe, notamment le développement du commerce de proximité, la digitalisation des services et la transition vers une alimentation plus durable.
Carrefour recherche une diversité de profils pour soutenir ses activités :
L'entreprise valorise les compétences relationnelles, l'esprit d'équipe et la capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution.
Carrefour s'engage activement en faveur de l'alternance, avec l'objectif de recruter 5 000 alternants en 2025. Ces contrats concernent tous les niveaux de diplôme, du CAP au Bac+5, et couvrent une large gamme de métiers : vente, logistique, informatique, marketing, etc. L'entreprise propose également des formations certifiantes via son centre de formation interne, offrant aux alternants une expérience professionnelle concrète et des perspectives d'évolution.
Carrefour fonde sa culture d'entreprise sur plusieurs valeurs clés :
Ces valeurs se traduisent concrètement dans le processus de recrutement, à travers des entretiens, des mises en situation et des tests visant à évaluer l'adhésion des candidats à la culture de l'entreprise.
Durée moyenne du processus : 3 semaines (variable selon les postes)
Conseils de préparation :
Pour optimiser ses chances lors du recrutement chez Carrefour, il est conseillé de se préparer aux tests psychotechniques qui font régulièrement partie du processus de sélection. S’entraîner à ce type d’épreuves peut également s’avérer utile pour d’autres entreprises du secteur, car ces tests sont fréquemment utilisés dans de nombreux processus de recrutement.
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