En 2025, La Poste poursuit sa transformation pour s’adapter à l’évolution des modes de communication et à la diversification de ses services. Avec près de 238 000 collaborateurs en France et à l’international, le groupe reste un employeur de référence, alliant missions de service public, logistique, banque et numérique. L’ambition de La Poste est d’accompagner la transition écologique, de moderniser ses métiers et de garantir l’inclusion partout sur le territoire.
La Poste prévoit de recruter environ 8 000 personnes en 2025, réparties comme suit :
Ces recrutements répondent à la nécessité de renouveler les compétences, d’accélérer la digitalisation des services postaux et bancaires, et de soutenir la croissance des activités logistiques, en particulier face au boom du e-commerce et à la modernisation du réseau postal.
La Poste propose une grande variété d’emplois accessibles à tous niveaux de qualification. Les profils les plus recherchés concernent :
L’entreprise met également l’accent sur l’inclusion, favorisant l’accès aux jeunes, aux personnes en reconversion et aux publics éloignés de l’emploi.
L’alternance reste un axe fort de la politique RH du groupe : La Poste accueille chaque année près de 2 500 alternants, du CAP au Bac+5, sur l’ensemble de ses métiers. Les domaines concernés sont multiples : logistique, distribution, banque, numérique, maintenance et fonctions support. Les alternants bénéficient d’un accompagnement individualisé et de nombreuses opportunités d’intégration durable à l’issue de leur formation.
La Poste porte des valeurs fortes qui s’expriment au quotidien :
Ces valeurs sont au cœur du processus de recrutement, évaluées à travers des entretiens, des mises en situation et des tests, afin d’assurer l’adéquation des candidats avec l’esprit et les missions du groupe.
Durée moyenne du processus : 3 semaines
Points clés pour la préparation :
Format des tests :
Conseils pratiques :
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