En 2025, Airbus poursuit sa croissance en tant que leader mondial de l'aéronautique, de l'espace et de la défense. Avec plus de 50 000 collaborateurs en France, répartis sur des sites majeurs tels que Toulouse, Marignane et Paris, l'entreprise continue d'innover pour répondre aux défis de la transition énergétique et du développement durable. Airbus investit dans des technologies de pointe, notamment l'aviation à hydrogène et les carburants durables, tout en renforçant ses capacités de production pour répondre à la demande croissante du marché.
Airbus n’a pas encore communiqué de chiffres précis sur ses objectifs de recrutement pour 2025. Cependant, en 2023, le groupe a ouvert environ 13 000 postes à l'échelle mondiale, dont une part significative en France, pour soutenir la montée en cadence de la production et accompagner les projets d'innovation. Cette dynamique de recrutement vise à renforcer les compétences dans des domaines clés tels que l'ingénierie, la production, le digital et la R&D, en lien avec les objectifs de décarbonation et de modernisation des activités.
Airbus recherche une grande variété de profils pour accompagner ses besoins industriels et technologiques :
L'entreprise valorise particulièrement les candidats passionnés par l'innovation, dotés d'un esprit d'équipe et engagés dans la transition énergétique.
L’alternance est un axe stratégique pour Airbus, qui accueille chaque année plusieurs centaines d’alternants en France, du CAP au Bac+5. En 2023, la filiale Airbus Atlantic, par exemple, a proposé plus de 200 postes en alternance sur ses sept sites français, illustrant l’engagement du groupe dans la formation et l’intégration de jeunes talents. Les alternants sont intégrés dans des domaines variés tels que l’ingénierie, la production, la maintenance, le digital et les fonctions support. Ils bénéficient d’un accompagnement personnalisé et de réelles opportunités d’intégration au sein du groupe à l’issue de leur formation.
Airbus s’appuie sur des valeurs fondamentales qui guident ses recrutements :
Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, notamment à travers des entretiens, des mises en situation et des évaluations, afin de s’assurer de l’alignement des candidats avec la culture de l’entreprise.
1. Candidature en ligne (standard)
2. Premier contact téléphonique (occasionnel)
3. Entretien RH (standard)
4. Entretien technique avec manager (standard)
5. Entretien technique spécialisé (selon le métier)
6. Présentation projet (occasionnel)
7. Validation finale (occasionnel)
Durée totale : 1 à 6 mois selon complexité du poste et niveau de responsabilité.
Informatique :
Ingénierie :
Stages et alternances :
Gestion de projet/produit :
Formats de tests courants :
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Conseils de préparation :
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