🔌 Travailler chez Airbus en 2025
En 2025, Airbus poursuit sa croissance en tant que leader mondial de l'aéronautique, de l'espace et de la défense. Avec plus de 50 000 collaborateurs en France, répartis sur des sites majeurs tels que Toulouse, Marignane et Paris, l'entreprise continue d'innover pour répondre aux défis de la transition énergétique et du développement durable. Airbus investit dans des technologies de pointe, notamment l'aviation à hydrogène et les carburants durables, tout en renforçant ses capacités de production pour répondre à la demande croissante du marché.
📈 Objectifs de recrutement Airbus n’a pas encore communiqué de chiffres précis sur ses objectifs de recrutement pour 2025. Cependant, en 2023, le groupe a ouvert environ 13 000 postes à l'échelle mondiale, dont une part significative en France, pour soutenir la montée en cadence de la production et accompagner les projets d'innovation. Cette dynamique de recrutement vise à renforcer les compétences dans des domaines clés tels que l'ingénierie, la production, le digital et la R&D, en lien avec les objectifs de décarbonation et de modernisation des activités.
👷♂️ Profils recherchés Airbus recherche une grande variété de profils pour accompagner ses besoins industriels et technologiques :
Ingénieurs en conception mécanique, électronique et systèmes embarqués Techniciens en production, maintenance et qualité Spécialistes en cybersécurité, data science et intelligence artificielle Experts en supply chain, achats et logistique Professionnels des fonctions support (RH, finance, juridique, communication) L'entreprise valorise particulièrement les candidats passionnés par l'innovation, dotés d'un esprit d'équipe et engagés dans la transition énergétique.
🎓 L'alternance chez Airbus L’alternance est un axe stratégique pour Airbus, qui accueille chaque année plusieurs centaines d’alternants en France, du CAP au Bac+5. En 2023, la filiale Airbus Atlantic, par exemple, a proposé plus de 200 postes en alternance sur ses sept sites français, illustrant l’engagement du groupe dans la formation et l’intégration de jeunes talents. Les alternants sont intégrés dans des domaines variés tels que l’ingénierie, la production, la maintenance, le digital et les fonctions support. Ils bénéficient d’un accompagnement personnalisé et de réelles opportunités d’intégration au sein du groupe à l’issue de leur formation.
🌟 Culture d’entreprise et valeurs Airbus s’appuie sur des valeurs fondamentales qui guident ses recrutements :
Sécurité : priorité absolue donnée à la sécurité des personnes et des produits, avec des standards rigoureux appliqués au quotidien.Intégrité : engagement envers l'éthique, la transparence et la responsabilité dans toutes les actions de l'entreprise.Respect : promotion de la diversité, de l'inclusion et du bien-être au travail, favorisant un environnement collaboratif et bienveillant.Esprit pionnier : encouragement de l'innovation et de l'agilité pour relever les défis technologiques et environnementaux de demain.Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, notamment à travers des entretiens, des mises en situation et des évaluations, afin de s’assurer de l’alignement des candidats avec la culture de l’entreprise.
🛠️ Le processus de recrutement chez Airbus
1. Candidature en ligne (standard)
Postulez via le site officiel Airbus ou portails partenaires Préparez CV, lettre de motivation et portfolio technique si applicable Réponse sous 1-2 semaines
2. Premier contact téléphonique (occasionnel)
Appel RH de 15-30 minutes pour validation du profil Questions sur motivations et disponibilités Pré-qualification avant entretiens
3. Entretien RH (standard)
Format visioconférence majoritaire, parfois HireVue Durée : 45-60 minutes Présentation parcours, motivations, culture Airbus
4. Entretien technique avec manager (standard)
Teams/visioconférence ou sur site Airbus Durée : 1h à 1h30 Questions techniques métier, projets, fit équipe
5. Entretien technique spécialisé (selon le métier)
Questions approfondies domaine d'expertise Cas pratiques ou démonstrations Évaluation compétences avancées
6. Présentation projet (occasionnel)
Étude de cas réels Airbus Présentation orale devant panel Principalement postes management et gestion de projet
7. Validation finale (occasionnel)
Entretien avec direction ou responsable programme Validation hiérarchique pour postes seniors Négociation offre finale
Durée totale : 1 à 6 mois selon complexité du poste et niveau de responsabilité.
🧠 Tests de recrutement Airbus : préparation et conseils
Informatique :
Tests techniques écrits : évaluations à distance, cas pratiques Questions techniques HireVue avec 2 minutes de préparation Entretiens techniques approfondis programmation et architecture
Ingénierie :
Entretiens techniques 1h avec responsable spécialisé Évaluations orales anglais pour postes internationaux Tests personnalité (AssessFirst) occasionnels
Stages et alternances :
Questions techniques adaptées au niveau d'études HireVue : questions générales avec 2 minutes de réponse Tests langue anglais/français écrit et oral Questionnaires sécurité pour stages sensibles (cyber, sites techniques) Focus sur potentiel d'apprentissage
Gestion de projet/produit :
Tests personnalité et logique combinés Entretiens techniques gestion de projet Évaluations orales anglais obligatoires
Formats de tests courants :
HireVue : Questions vidéo pré-enregistrées avec 2 minutes de réponseTests techniques : Programmation, cas pratiques, évaluations à distanceAssessFirst : Tests personnalité pour postes à responsabilitésÉvaluations langue : Anglais oral/écrit pour postes internationaux
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Conseils de préparation :
Révisez les fondamentaux techniques de votre domaine Préparez des exemples concrets de projets complexes Informez-vous sur les programmes Airbus (A350, A320neo, spatial) Entraînez-vous aux questions vidéo HireVue Maîtrisez le vocabulaire technique aéronautique en anglais Préparez vos motivations spécifiques pour l'aéronautique et Airbus .png)
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