🔌 Travailler chez Safran en 2025
En 2025, Safran renforce sa présence en France et à l’international pour accompagner la forte demande du secteur aéronautique, la modernisation de ses activités et ses investissements majeurs dans la maintenance et l’innovation. Le groupe, leader mondial dans l’aéronautique, la défense et l’espace, s’appuie sur des équipes multidisciplinaires et une politique RH tournée vers l’excellence industrielle et technologique.
📈 Objectifs de recrutement En 2025, Safran prévoit de recruter plus de 17 000 personnes à l’échelle mondiale. Ce volume exceptionnel répond à la forte croissance du secteur aéronautique, à la montée en cadence de la production (notamment sur les moteurs LEAP) ainsi qu’au renouvellement des compétences dans toutes les filières du groupe.
Cette campagne concerne l’ensemble des implantations de Safran, avec des recrutements en France, mais aussi en Belgique, au Maroc, en Inde, au Mexique, aux États-Unis et dans d’autres pays où le groupe est implanté. Safran Aircraft Engines, filiale du groupe, prévoit par exemple de doubler ses effectifs de maintenance d’ici 2028, reflétant ainsi l’ampleur des besoins pour accompagner l’expansion internationale et l’investissement dans de nouveaux sites industriels.
👷♂️ Profils recherchés Safran recherche une grande variété de profils pour accompagner ses besoins industriels et technologiques :
Ingénieurs en conception mécanique et électronique Techniciens en maintenance, production et qualité Spécialistes en systèmes embarqués et logiciels Experts en supply chain, achats et logistique Développeurs, data analysts et spécialistes du digital Professionnels des fonctions support (RH, finance, juridique…) Le groupe valorise particulièrement les candidats passionnés d’innovation, dotés d’un solide esprit d’équipe et ouverts à l’international.
🎓 L'alternance chez Safran L’alternance demeure un axe important pour Safran, qui accueille chaque année plusieurs milliers d’alternants du CAP au Bac+5. Les domaines concernés couvrent la conception, la production, la maintenance, l’ingénierie, le digital et les fonctions support. Les alternants bénéficient d’un accompagnement sur-mesure et de véritables opportunités d’intégration dans le groupe à l’issue de leur formation.
🌟 Culture d’entreprise et valeurs Safran s’appuie sur des valeurs fondamentales qui guident ses recrutements :
Innovation : encouragement de la créativité, de l’amélioration continue et du développement technologique.Responsabilité : engagement fort envers la sécurité, la qualité et le respect de l’environnement dans tous les métiers.Esprit d’équipe : coopération, solidarité et partage des connaissances entre collaborateurs.Respect : équité, considération mutuelle et diversité valorisées dans les relations professionnelles.Ces valeurs sont prises en compte tout au long du processus de recrutement, notamment lors des entretiens, mises en situation et tests, pour s’assurer de la cohérence avec la culture du groupe.
🛠️ Le processus de recrutement chez Safran
1. Candidature en ligne (obligatoire) Site officiel Safran, LinkedIn ou partenaires écoles CV + lettre de motivation requis
2. Appel téléphonique RH (standard) Premier contact de 15 minutes Validation du profil et des motivations
3. Entretien RH (obligatoire) Questions sur parcours et motivations Présentation du poste et de l'équipe Format visioconférence ou présentiel
4. Entretien technique avec manager (obligatoire) Manager direct + expert technique Questions métier approfondies Durée : 1h à 1h30
5. Tests de sélection (selon le métier) Tests psychotechniques pour l'ingénierie Tests d'anglais fréquemment associés Format en ligne principalement
6. Cas pratique (occasionnel) Étude de cas réels Safran Présentation orale Format présentiel sur site
7. Entretien final (postes seniors) Validation hiérarchique Direction + équipe élargie Projets stratégiques uniquement
Durée moyenne : 1 à 7 semaines selon la complexité du poste.
🧠 Tests de recrutement Safran : préparation par métier
👉 Entraînez-vous dès maintenant aux tests psychotechniques
Ingénierie (métier dominant) :
Tests de logique (bureau d'études, électronique) Raisonnement numérique : RDM, calculs techniques Tests techniques écrits (questions spécialisées) Tests d'anglais (quasi-systématiques) Tests de personnalité (postes seniors)
Informatique :
Tests de logique (data science) Tests techniques spécialisés Tests d'anglais Tests de personnalité
Gestion de produit/projet :
Tests d'anglais (obligatoires) Tests de personnalité Pas de tests psychotechniques cognitifs
Recherche et science :
Raisonnement verbal (R&D) Tests techniques selon spécialité
Ressources humaines + Formation :
Aucun test psychotechnique documenté Focus entretiens comportementaux uniquement
Points clés préparation par métier :
Ingénierie - Préparation prioritaire :
Logique : Résolution problèmes techniquesNumérique : Calculs RDM, contraintes, dimensionnementAnglais technique : Vocabulaire aéronautiqueTechniques : Connaissance métier (matériaux, systèmes)
Informatique - Focus spécialisé :
Logique : Data science, algorithmesTechniques : Programmation, bases de donnéesAnglais : Terminologie IT
Management - Soft skills :
Personnalité : Leadership, gestion équipeAnglais : Communication internationaleCas pratiques : Gestion de projet
Métiers sans tests psychotechniques : RH, Formation, Finance - préparation entretiens comportementaux uniquement.
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