En 2025, Safran renforce sa présence en France et à l’international pour accompagner la forte demande du secteur aéronautique, la modernisation de ses activités et ses investissements majeurs dans la maintenance et l’innovation. Le groupe, leader mondial dans l’aéronautique, la défense et l’espace, s’appuie sur des équipes multidisciplinaires et une politique RH tournée vers l’excellence industrielle et technologique.
En 2025, Safran prévoit de recruter plus de 17 000 personnes à l’échelle mondiale. Ce volume exceptionnel répond à la forte croissance du secteur aéronautique, à la montée en cadence de la production (notamment sur les moteurs LEAP) ainsi qu’au renouvellement des compétences dans toutes les filières du groupe.
Cette campagne concerne l’ensemble des implantations de Safran, avec des recrutements en France, mais aussi en Belgique, au Maroc, en Inde, au Mexique, aux États-Unis et dans d’autres pays où le groupe est implanté. Safran Aircraft Engines, filiale du groupe, prévoit par exemple de doubler ses effectifs de maintenance d’ici 2028, reflétant ainsi l’ampleur des besoins pour accompagner l’expansion internationale et l’investissement dans de nouveaux sites industriels.
Safran recherche une grande variété de profils pour accompagner ses besoins industriels et technologiques :
Le groupe valorise particulièrement les candidats passionnés d’innovation, dotés d’un solide esprit d’équipe et ouverts à l’international.
L’alternance demeure un axe important pour Safran, qui accueille chaque année plusieurs milliers d’alternants du CAP au Bac+5. Les domaines concernés couvrent la conception, la production, la maintenance, l’ingénierie, le digital et les fonctions support. Les alternants bénéficient d’un accompagnement sur-mesure et de véritables opportunités d’intégration dans le groupe à l’issue de leur formation.
Safran s’appuie sur des valeurs fondamentales qui guident ses recrutements :
Ces valeurs sont prises en compte tout au long du processus de recrutement, notamment lors des entretiens, mises en situation et tests, pour s’assurer de la cohérence avec la culture du groupe.
Durée moyenne : 1 à 7 semaines selon la complexité du poste.
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Ingénierie (métier dominant) :
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