🔌 Travailler chez RATP en 2025
En 2025, la RATP poursuit une ambitieuse campagne de recrutement pour accompagner les grands projets de mobilité en Île-de-France, notamment le Grand Paris Express, et répondre aux enjeux de modernisation et de transition énergétique. Avec plus de 270 métiers représentés, le groupe offre des opportunités variées dans les domaines de la conduite, de la maintenance, de l'ingénierie, du numérique et des fonctions support.
📈 Objectifs de recrutement La RATP prévoit de recruter environ 5 500 personnes en Île-de-France en 2025, réparties comme suit :
3 800 postes en CDI 1 000 contrats en alternance 500 contrats d'insertion Ces recrutements visent à maintenir une offre de transport de qualité, anticiper les besoins liés à l'exploitation et à la maintenance des infrastructures, et favoriser la féminisation des métiers techniques.
👷♂️ Profils recherchés La RATP recherche une diversité de profils pour répondre à ses besoins opérationnels et stratégiques :
Conducteurs de bus (1 600 postes) Agents de gares et stations (600 postes) Opérateurs de maintenance (420 postes) Agents de sûreté (140 postes) Contrôleurs (110 postes) Managers d'exploitation ferroviaire (120 postes) Ingénieurs en maîtrise d'ouvrage et maintenance des infrastructures (120 postes) Cadres dans les domaines de la tech et du digital (120 postes) Ces recrutements s'inscrivent dans une dynamique de renouvellement des compétences et de renforcement des équipes pour assurer la continuité et la qualité du service public.
🎓 L'alternance chez RATP L'alternance constitue un axe fort de la politique RH de la RATP, avec environ 1 000 contrats proposés en 2025. Les formations, allant du CAP au Bac+5, couvrent des domaines variés tels que la conduite, la maintenance, l'ingénierie, le numérique et les fonctions support. Le Centre de Formation des Apprentis (CFA) de la RATP propose des parcours qualifiants et diplômants, permettant aux alternants d'acquérir une expérience professionnelle solide tout en préparant un diplôme ou un titre professionnel.
🌟 Culture d’entreprise et valeurs La RATP fonde sa culture d'entreprise sur des valeurs fortes :
Engagement : implication quotidienne des collaborateurs pour assurer un service public de qualité.Professionnalisme : exigence et rigueur dans l'exécution des missions, avec un souci constant de l'amélioration continue.Respect : considération envers les clients, les collègues et l'environnement, favorisant un climat de travail serein et inclusif.Esprit collectif : solidarité et coopération entre les équipes pour relever ensemble les défis de la mobilité urbaine.Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, notamment à travers des entretiens, des mises en situation et des tests, afin de s'assurer de leur adéquation avec les comportements attendus au sein de l'entreprise.
🛠️ Le processus de recrutement chez RATP
1. Candidature en ligne (standard)
Postulez sur le site officiel ou via agences spécialisées CV et lettre de motivation requis
2. Entretien RH (standard)
Format agréable sans questions pièges Présentation du parcours et motivations
3. Entretien avec le manager (obligatoire)
Évaluation des compétences techniques Discussion sur l'adéquation au poste
4. Tests de sélection (selon le métier)
Tests techniques ou de personnalité Format présentiel ou en ligne
5. Entretien avec le directeur (occasionnel)
Pour les postes à responsabilité Validation finale du recrutement
6. Session de groupe (pour certains postes)
Présentation collective avec diapositives Présentation orale individuelle devant le groupe Évaluation des capacités relationnelles et communication
7. Attribution du poste
Affectation selon vos contraintes horaires et géographiques Prise en compte des préférences personnelles
Durée moyenne du processus : Variable selon les postesPoints d'attention : Absence fréquente de retour après entretiens
🧠 Tests de recrutement RATP : préparation et conseils
Service client et assistance :
Tests de personnalité en ligne Mise en situation sur tableur Excel Tests d'aptitude technique
👉 Entraînez-vous dès maintenant aux tests psychotechniques
Gestion de projet :
Test de personnalité web Évaluation comportementale
Informatique (Ingénieur Data, développeur) :
Tests techniques selon spécialité Questions sur architecture systèmes
Ingénierie (signalisation, infrastructure) :
Test de personnalité Évaluations techniques spécialisées
Agent d'accueil :
Questionnaire suite à présentation Présentation orale devant groupe
Conseils de préparation :
Révisez Excel pour les postes commerciaux Préparez une présentation claire de votre parcours Anticipez les questions techniques de votre domaine Soyez prêt pour des évaluations en groupe
Format des tests : En ligne pour la personnalité, présentiel pour le technique
Ambiance générale : Processus bienveillant et structuré selon les candidats
.png)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)