En 2025, la RATP poursuit une ambitieuse campagne de recrutement pour accompagner les grands projets de mobilité en Île-de-France, notamment le Grand Paris Express, et répondre aux enjeux de modernisation et de transition énergétique. Avec plus de 270 métiers représentés, le groupe offre des opportunités variées dans les domaines de la conduite, de la maintenance, de l'ingénierie, du numérique et des fonctions support.
La RATP prévoit de recruter environ 5 500 personnes en Île-de-France en 2025, réparties comme suit :
Ces recrutements visent à maintenir une offre de transport de qualité, anticiper les besoins liés à l'exploitation et à la maintenance des infrastructures, et favoriser la féminisation des métiers techniques.
La RATP recherche une diversité de profils pour répondre à ses besoins opérationnels et stratégiques :
Ces recrutements s'inscrivent dans une dynamique de renouvellement des compétences et de renforcement des équipes pour assurer la continuité et la qualité du service public.
L'alternance constitue un axe fort de la politique RH de la RATP, avec environ 1 000 contrats proposés en 2025. Les formations, allant du CAP au Bac+5, couvrent des domaines variés tels que la conduite, la maintenance, l'ingénierie, le numérique et les fonctions support. Le Centre de Formation des Apprentis (CFA) de la RATP propose des parcours qualifiants et diplômants, permettant aux alternants d'acquérir une expérience professionnelle solide tout en préparant un diplôme ou un titre professionnel.
La RATP fonde sa culture d'entreprise sur des valeurs fortes :
Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, notamment à travers des entretiens, des mises en situation et des tests, afin de s'assurer de leur adéquation avec les comportements attendus au sein de l'entreprise.
1. Candidature en ligne (standard)
2. Entretien RH (standard)
3. Entretien avec le manager (obligatoire)
4. Tests de sélection (selon le métier)
5. Entretien avec le directeur (occasionnel)
6. Session de groupe (pour certains postes)
7. Attribution du poste
Durée moyenne du processus : Variable selon les postesPoints d'attention : Absence fréquente de retour après entretiens
Service client et assistance :
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Gestion de projet :
Informatique (Ingénieur Data, développeur) :
Ingénierie (signalisation, infrastructure) :
Agent d'accueil :
Conseils de préparation :
Format des tests : En ligne pour la personnalité, présentiel pour le technique
Ambiance générale : Processus bienveillant et structuré selon les candidats
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