En 2025, le Crédit Agricole poursuit activement sa politique de recrutement pour accompagner sa transformation numérique, renforcer sa proximité avec les clients et soutenir l'insertion professionnelle des jeunes. Le groupe, fort de son ancrage territorial et de ses valeurs mutualistes, offre de nombreuses opportunités d'emploi à travers ses différentes entités, y compris dans la banque de financement et d’investissement (Crédit Agricole CIB).
Le Crédit Agricole prévoit de recruter plusieurs milliers de collaborateurs en 2025, répartis comme suit :
Ces recrutements visent à soutenir la transformation digitale, à répondre aux évolutions des besoins clients et à accompagner le développement des activités sur l’ensemble de ses marchés, y compris à l’international.
Le Crédit Agricole recherche une diversité de profils pour répondre aux enjeux actuels et futurs :
L'alternance est un axe stratégique du Crédit Agricole pour former les talents de demain. En 2025, le groupe propose plus de 6 000 contrats en alternance, couvrant un large éventail de métiers : banque, assurance, informatique, data, marketing, ressources humaines, ainsi que des fonctions en banque de financement et d’investissement. Les niveaux de diplôme recherchés vont du Bac+2 au Bac+5, avec une attention particulière portée à l’accompagnement et à la montée en compétences des alternants.
Le Crédit Agricole fonde son action sur des valeurs fortes :
Ces valeurs se traduisent concrètement dans le processus de recrutement, à travers des entretiens axés sur les compétences comportementales, des mises en situation et une évaluation de l'adhésion aux valeurs du groupe.
Durée totale du processus : 2 à 90 jours (moyenne 26 jours)
Tests psychotechniques fréquents :
Tests de personnalité :
Tests techniques :
Credit Risk Analyst / Audit :
Analyste / Conseiller financier :
Data Analyst / Développeur :
Formation / Alternance :
Juridique / Conformité :
Pour les tests psychotechniques :
Pour les tests techniques :
Pour les tests de personnalité :
Niveau global : Processus accessible, tests adaptés au poste. Les conseillers clientèle sont les plus testés, notamment sur les aspects psychotechniques et personnalité.
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