En 2025, VINCI s’affirme comme un leader mondial des métiers des concessions, de l’énergie et de la construction, avec une présence dans plus de 100 pays et près de 285 000 collaborateurs. Le groupe poursuit sa croissance en s’appuyant sur ses filiales (VINCI Energies, VINCI Construction, Eurovia), tout en mettant l’accent sur l’innovation, la transition énergétique et la transformation numérique. Cette dynamique s’accompagne d’une politique de recrutement active pour soutenir ses projets d’envergure et renforcer ses équipes.
Les informations les plus récentes indiquent qu’en 2025, VINCI Construction prévoit de recruter environ 6 000 personnes par an en France, réparties comme suit :
Cette stratégie vise à soutenir les grands projets d’infrastructure, la transition énergétique et le développement des nouvelles technologies au sein du groupe.
VINCI recherche une diversité de profils pour répondre aux besoins de ses différentes entités :
L’entreprise valorise les candidats engagés, autonomes et dotés d’un esprit d’équipe, prêts à relever les défis de la construction durable et de l’innovation technologique.
L’alternance est un axe stratégique pour VINCI, qui prévoit de recruter environ 1 500 alternants en France en 2025. Les domaines concernés couvrent le génie civil, l’énergie, le numérique, la logistique et les fonctions support, avec des niveaux de formation allant du CAP au Bac+5. Les alternants sont intégrés dans les différentes filiales du groupe et bénéficient de parcours professionnalisants, de formations certifiantes et de réelles perspectives d’embauche à l’issue de leur contrat.
VINCI s’appuie sur des valeurs fondamentales qui guident ses recrutements :
Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, notamment à travers des entretiens, des mises en situation et des évaluations, afin de s’assurer de l’alignement des candidats avec la culture de l’entreprise.
Style VINCI : Approche conversationnelle privilégiant l'échange humain plutôt que l'interrogatoire standardisé.
Canaux principaux : Candidature en ligne, partenariats écoles, recommandations internes.
Durée totale : 1 à 2 mois en moyenne selon la complexité du poste.
Fréquence générale : Tests formels très rares chez VINCI.
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Ingénierie :
Informatique :
Affaires/Commercial :
Marketing/Finance :
Autres métiers :
Pour tous les métiers :
Points clés :
Attention : Assurer un suivi post-entretien car certains candidats signalent des manques de communication.
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