🔌 Travailler chez Thales en 2025
En 2025, Thales continue de se positionner comme un acteur majeur des hautes technologies dans les domaines de la défense, de l'aéronautique, de l'espace et de la cybersécurité. Présent dans plus de 68 pays, le groupe emploie environ 80 000 collaborateurs, dont 34 000 en France. Thales investit massivement dans l'innovation, notamment à travers son programme "Entreprise apprenante", visant à renforcer les compétences de ses équipes et à maintenir un haut niveau d'expertise technologique.
📈 Objectifs de recrutement En 2025, Thales prévoit de recruter 8 000 personnes à l'échelle mondiale, dont environ 3 000 en France. Ces recrutements visent à soutenir la croissance de ses activités dans un contexte marqué par des crises géopolitiques interconnectées, une reprise du trafic aérien et une accélération de la connectivité mondiale. Le groupe met l'accent sur les profils en ingénierie (environ 40 % des embauches) et en production industrielle (environ 25 %), afin de renforcer ses capacités dans des domaines clés tels que la cybersécurité, l'intelligence artificielle et les systèmes embarqués.
👷♂️ Profils recherchés Thales recherche une diversité de profils pour accompagner ses besoins industriels et technologiques :
Ingénieurs en systèmes embarqués, cybersécurité, intelligence artificielle et data science Techniciens en production électronique, mécanique et qualité Spécialistes en supply chain, achats et logistique Professionnels des fonctions support (RH, finance, juridique, communication) L'entreprise valorise particulièrement les candidats passionnés par l'innovation, dotés d'un esprit d'équipe et engagés dans la transformation numérique et énergétique.
🎓 L'alternance chez Thales L’alternance est un pilier de la stratégie RH de Thales, qui accueille chaque année plus de 3 000 apprentis et stagiaires en France. Les niveaux de diplôme concernés vont du CAP au Bac+5, couvrant des domaines variés tels que l'ingénierie, la production, le digital et les fonctions support. Environ 25 % de ces jeunes sont embauchés en CDI ou CDD à l'issue de leur formation, témoignant de l'engagement du groupe en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes talents.
🌟 Culture d’entreprise et valeurs Thales s’appuie sur des valeurs fondamentales qui guident ses recrutements :
Innovation : encouragement de la créativité et de l'agilité pour développer des solutions technologiques de pointe.Responsabilité : engagement envers l'éthique, la sécurité et la durabilité dans toutes les actions de l'entreprise.Coopération : promotion du travail en équipe et du partage des connaissances pour atteindre des objectifs communs.Excellence : recherche constante de la qualité et de la performance dans un environnement compétitif.Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, notamment à travers des entretiens, des mises en situation et des évaluations, afin de s’assurer de l’alignement des candidats avec la culture de l’entreprise.
🛠️ Le processus de recrutement chez Thales
1. Candidature en ligne (standard) Dépôt CV + lettre de motivation sur site officiel Portfolio technique pour postes R&D et cybersécurité Réponse sous 1-3 semaines
2. Appel téléphonique RH (fréquent) Durée : 10-15 minutes Validation profil et motivations initiales Pré-qualification rapide
3. Entretien RH (standard) Format : 30-45 minutes Questions parcours et motivation Présentiel ou visioconférence
4. Tests techniques (selon le métier) Informatique : tests fréquents Ingénierie : tests occasionnels Formation : tests adaptés au poste
5. Entretien technique avec manager (obligatoire) Durée : 1h-1h30 Questions métier approfondies Manager direct + expert technique
6. Études de cas (occasionnel) Cas pratiques Thales réels Résolution problèmes sectoriels Présentation solutions
7. Entretien final (selon niveau) Validation hiérarchique Postes cadres et projets stratégiques Questions sur vision long terme
🧠 Tests de recrutement Thales : préparation et conseils
Informatique (métier le plus testé) :Tests techniques de programmation : Java, Python, code reviewÉvaluations cybersécurité : sécurité systèmes, architectureTests sur ordinateur : environnement technique réelExamens techniques : Azure, Scala selon spécialisation
Stages et alternances (tests adaptés) :Questions spécifiques au poste : cas concrets métierExercices adaptés au niveau : résolution de problèmesTests techniques oraux : méthodologie de travailEntretiens techniques : avec superviseur direct
👉 Entraînez-vous dès maintenant aux tests psychotechniques
Gestion de projet (tests occasionnels) :Tests techniques écrits : gestion projets complexesÉvaluation méthodologique : PMO et pilotageCas pratiques : multi-enjeux sectoriels
Ingénierie (tests rares) :Questions techniques spécialisées : selon domaineÉvaluations sectorielles : défense, aérospatialTests de connaissances : normes et procédures critiques
Conseils de préparation : Réviser les technologies spécifiques à votre métierPréparer des exemples concrets de projets réalisésSe documenter sur les secteurs Thales (défense, aérospatial, cybersécurité)Anticiper les questions sur gestion de projets complexesMaîtriser les fondamentaux techniques de votre domaine
Points d'attention : Tests techniques axés sur technologies spécifiques Questions approfondies sur expertise sectorielle Évaluation capacité à travailler en environnement critique Focus sur adaptation aux contraintes sectorielles .png)
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