En 2025, Thales continue de se positionner comme un acteur majeur des hautes technologies dans les domaines de la défense, de l'aéronautique, de l'espace et de la cybersécurité. Présent dans plus de 68 pays, le groupe emploie environ 80 000 collaborateurs, dont 34 000 en France. Thales investit massivement dans l'innovation, notamment à travers son programme "Entreprise apprenante", visant à renforcer les compétences de ses équipes et à maintenir un haut niveau d'expertise technologique.
En 2025, Thales prévoit de recruter 8 000 personnes à l'échelle mondiale, dont environ 3 000 en France. Ces recrutements visent à soutenir la croissance de ses activités dans un contexte marqué par des crises géopolitiques interconnectées, une reprise du trafic aérien et une accélération de la connectivité mondiale. Le groupe met l'accent sur les profils en ingénierie (environ 40 % des embauches) et en production industrielle (environ 25 %), afin de renforcer ses capacités dans des domaines clés tels que la cybersécurité, l'intelligence artificielle et les systèmes embarqués.
Thales recherche une diversité de profils pour accompagner ses besoins industriels et technologiques :
L'entreprise valorise particulièrement les candidats passionnés par l'innovation, dotés d'un esprit d'équipe et engagés dans la transformation numérique et énergétique.
L’alternance est un pilier de la stratégie RH de Thales, qui accueille chaque année plus de 3 000 apprentis et stagiaires en France. Les niveaux de diplôme concernés vont du CAP au Bac+5, couvrant des domaines variés tels que l'ingénierie, la production, le digital et les fonctions support. Environ 25 % de ces jeunes sont embauchés en CDI ou CDD à l'issue de leur formation, témoignant de l'engagement du groupe en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes talents.
Thales s’appuie sur des valeurs fondamentales qui guident ses recrutements :
Ces valeurs sont intégrées dans le processus de recrutement, notamment à travers des entretiens, des mises en situation et des évaluations, afin de s’assurer de l’alignement des candidats avec la culture de l’entreprise.
👉 Entraînez-vous dès maintenant aux tests psychotechniques
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)